Coordinador Mantenimiento Edificio, Ciudad Guayana

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Estamos buscando candidatos internos para la posición de Coordinador Mantenimeinto de Edificios para la UO SAN FELIX, con reporte Jefe Mantenimeitno de Edificos Region Oriente.
Responsabilidades Del Puesto
Planificar, coordinar y asegurar la ejecución de los planes de mantenimiento de infraestructura de los Centros de Distribución asignados.
Administrar de forma eficiente el presupuesto de mantenimiento, garantizando el óptimo uso de recursos Opex y Capex.
Diseñar e implementar iniciativas de mejora continua que promuevan el adecuado cuidado y conservación de las instalaciones.
Garantizar la correcta gestión de desechos en los centros de trabajo, mediante la aplicación de políticas de almacenamiento seguro, reciclaje, disposición, etc.
Coordinar, junto al equipo de Seguridad, Salud y Laboral (SSL), recorridos operativos y charlas de seguridad que aseguren una operación segura y alineada a los estándares establecidos.
Formación requerida: Profesional universitario graduado en Ingeniería.
Requisitos y Habilidades
Experiencia requerida: mínimo 5 años en la planificación, control y ejecución de los planes de mantenimiento preventivo de sistemas y equipos asociados a un proceso productivo.
Conocimientos técnicos y habilidades deseables: dominio de la filosofía de mantenimiento preventivo y de la gestión basada en confiabilidad; experiencia en la planificación, control y ejecución del mantenimiento de equipos industriales, flotas de equipos móviles, equipos de frío, infraestructura y proyectos de inversión, así como en la elaboración y control del presupuesto de mantenimiento.
Se valoran habilidades de relaciones interpersonales, influencia, comunicación efectiva, análisis y síntesis, enfoque al cliente, adaptabilidad cultural, trabajo en equipo, pensamiento sistémico e innovación.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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